Кризис рынка труда остался позади. Все меньше людей готовы работать "хоть где, лишь бы платили". Однако остаются некоторые категории соискателей, которые постоянно сталкиваются с трудностями при поиске работы. Например, студенты...

Студенты, выпускники, молодые специалисты... Отсутствие опыта очень часто становится причиной для отказа при приеме на работу. Но где же взять этот опыт, если работодатели, все как один, отказываются давать шанс? Впрочем, если сформировать определенную линию поведения при поиске работы, то шансы на то, что работа, наконец-то, будет найдена, существенно увеличатся.

Итак, во-первых, нужно понимать, что даже очень маленькое объявление о вакансии может дать достаточно полное представление о предлагаемой работе. Необходимо оценить четкость и полноту информации - солидные компании сразу оговаривают - кто им нужен, чтобы сэкономить свое время и отсеять неподходящих кандидатов. Даже если речь идет об очень маленьком объявлении, там должна быть указана должность, на которую требуются сотрудники, краткая информация о требованиях к соискателю, а также контакты работодателя. Кстати, говоря о контактах, имеется в виду не только номер телефона, но также ФИО менеджера по персоналу, адрес электронной почты. На объявления только с номером телефона вообще не стоит откликаться, ведь за ними часто прячутся мошенники, предлагающие или сомнительные виды заработка.

Опасаться нужно и объявлений, в которых не указывается название организации, фирмы - обычно такие предложения относятся к сетевому маркетингу.

Стороной лучше обходить и те объявления, в которых дана слишком размытая общая информация. Так, недостаточно в объявлении просто слов: работа в Рязани (Новосибирске, Самаре, Москве и так далее). Недостаточно также и общих предложений: возможность обучения; требуются люди от 16 до 50; гибкий график и так далее. Достойное внимания объявление должно выглядеть так: Компания такая-то набирает на работу специалистов такого-то профиля от 25 до 35 лет с опытом работы не менее года, работа в Сургуте. Предполагаются командировки. График работы 5/2. Полный соцпакет. Контактные данные. Разумеется, это только пример, но из него видно, какие требования предъявляются к кандидату, какие условия работы предлагает компания. Такое объявление вполне заслуживает внимания.

Еще один нюанс. Нередко за объявлениями стоит не работодатель или менеджер по персоналу, а кадровое агентство. Отличить такие объявления бывает довольно просто. Обычно в них содержится код вакансии, а также просьба указывать этот код в электронном письме. Может перечисляться целый ряд должностей. Например, для работы репетитором требуются учителя русского языка, математики, биологии, химии, физики, иностранного языка и так далее. Не стоит тратить свое время на кадровые агентства - если вы рассматриваете для себя возможность поиска работы через такие организации, лучше обратиться к ним напрямую.